Tenho observado no dia a dia
organizacional que os jovens querem “ser feliz”, mesmo no ambiente de trabalho.
Dessa forma, busquei algumas informações sobre o que esses jovens, que estão se
consolidando no mercado de trabalho, buscam em uma empresa. Encontrei uma série
de artigos sobre o assunto e os reduzi a esse post.
O significado de sucesso profissional para esses
jovens é “fazer o que se gosta”. Não abrem mão de um equilíbrio
entre a vida pessoal e profissional.
O
que podemos entender com as informações acima? De uma forma geral, jovem
profissional Brasileiro esta realmente se preocupando com o que a empresa tem
de lhe proporcionar. Um bom ambiente de trabalho e autonomia suficiente para
que o mesmo possa realizar seus interesses (fazer aquilo que gosta) é
praticamente, um pré-requisito para o jovem aceitar o emprego.
A empresa que pensa em oportunizar,
apenas, grandes ganhos financeiros não esta conseguindo atrair esses talentos
promissores. Definitivamente, o retorno financeiro não aparece entre os
primeiros itens na maioria das pesquisas sobre o assunto.
Sofia
Esteves, presidente do Grupo DMRH define em uma frase o sentimento do jovem
brasileiro ao dizer que “Para o jovem, qualidade de vida é trabalhar em uma boa
empresa, e não morar na praia”.
Administradores, especialmente da área
de Rh, a dica esta aí. Preocupem-se em desenvolver um bom ambiente de trabalho,
invistam em planos de carreira, mas não os baseie somente em retorno
financeiro.
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